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8月12日，上药新亚人力资源部、运营管理部和团委联合举办了的2022年精益内训师团队培养项目启动仪式，30位内训师及公司领导班子共同出席。

启动仪式上，公司人力资源部副总经理张沣作内训师培养项目介绍。公司精益内训师培养项目旨在培养认证一批具备知识萃取、转化和传播能力的内训师，积淀精品课程、建立管理制度，并以此队伍带动精益理念在全体员工中传导，更好地支持和服务于公司的战略发展。在整个项目中，公司设计了线上课程、集中式面对面培训、成果汇报及课后辅导环节，让参与培训的内训师在整个学习过程中，对以往的知识和经验进行重新梳理，形成规范的精益课件和各具特色的讲师手册，提升传播能力和综合素养，进而达成两年内全员普及精益的目标。

随后，公司领导及内训师代表一起上台，正式开启上药新亚NEW学社精益俱乐部之旅。内训师代表金慧解读精益俱乐部标识寓意并发布团队口号：“筑精益长城，固企业堡垒”。

内训师培训分组组长金慧、张娅、倪骏、刘薇、赵迪和张霄磊等6人，分别就培训学习愿望等作交流发言。

公司助理总经理程泓表示，精益内训师培养项目是公司崭新的尝试，精益管理的核心在于全员参与和全员改善，企业需要有理想、能坚持的内部精益人才做一些变革落地的工作。通过培养内部人才，把学到的知识在企业里有效传播、落地、执行，从而打造一个全新的学习型组织。

公司党委书记、总经理唐坚豪指出，精益内训师培养项目关注于组织需求和个人需求的有机融合，内训师不仅是一个工作，更是企业提供给个人成长的平台和机会，通过内训师的工作，把课件内容与身边案例相结合，让知识在企业内部传播，把队伍引导起来，从而激发全员参与精益的积极性。培训学员要把理论知识与生产实践紧密结合，知行合一；还要努力学习沟通技巧，提升综合能力和素质，做到“有所得”。唐总寄语学员好好学、互相学，成为“会说、会写、会想”的优秀讲师，给企业带来精益管理能力提升的新气象。

启动仪式后，资深精益讲师张颖为全体内训师作为期两天的精益课程传授。